Фриланс, удаленная работа и работа в офисе

preview

Существует три популярных варианта трудоустройства: работа в офисе, фриланс и удаленная работа. В этой статье я хочу поговорить о достоинствах и недостатках каждого из них.

Работа в офисе – это такая занятость, при которой работник обязан посещать и находиться в офисе большую часть рабочего времени. Для осуществления рабочей деятельности работнику предоставляется рабочее место и организуются соответствующие условия труда.

Удаленная работа – это такая занятость, при которой работник либо совсем не посещает офис, либо посещение носит кратковременный и нерегулярный характер. При этом работник сам обеспечивает себе рабочее место, максимум, что делает работодатель – предоставляет основные рабочие инструменты (ноутбук, телефон и т.д.).

Фриланс – это такая занятость, которая осуществляется на свой страх и риск, без постоянного работодателя, в условиях свободного рынка. Т.е. ситуация при которой ты «сам себе хозяин, раб и господин».

Оформление отношений

Существует два варианта заключения договорных отношений между работником и работодателем – это либо трудовой договор, либо договор об оказании услуг. Они могут называться по-разному, но суть первого в том, что работодатель нанимает вас на работу, оплачивает все виды налогов, обеспечивает соблюдение трудового законодательства и несет ответственность по социальным гарантиям.

Второй вариант, как правило, подразумевает отношение двух юридических лиц, когда работодатель фактически не несет никакой ответственности перед работником, а предметом договора является некий результат, который должен быть получен в рамках совместной деятельности.

Для офисной и удаленной работы подходят оба варианта договоров, а для фриланса только второй.

Бывают ситуации когда работодатель оптимизирует свои затраты и не оформляет работников на основе трудового договора, но при этом они работают либо в офисе, либо удаленно. В случае с фрилансом, если работодатель оформляет трудовой договор, то это уже вариант удаленной работы, поэтому такой вариант, в моем понимании, уже не является фрилансом.

Приведенные определения не являются строго юридическими, но полно определяют разделение которое я делаю между фрилансом, офисной работой и удаленной работой. У каждого варианта трудоустройства есть свои достоинства и недостатки.

Достоинства фриланса

максимальная свобода при выборе рабочего времени, регулировании нагрузки и других вопросов, связанных с организацией рабочего процесса;
возможность выбирать заказы и не зависеть от одного работодателя;
менять стоимость рабочего времени по мере наработки опыта и развития как специалиста;
независимость от рабочего процесса работодателя, это позволяет не принимать на себя обязательства по устранению проблем и ошибок, которые были сделаны до вас;
возможность формировать и предъявлять работодателю свои условия перед каждым проектом.

Достоинства удаленной работы

свободны график, но как правило есть необходимость выработать норму часов, или выполнить необходимый объем работ;

Достоинства работы в офисе

общение с коллегами;
смена деятельности (дом и работа разделены);
возможность изолироваться от домашней рутины;

Достоинства удаленной работы и работы в офисе

единая рабочая задача, нет необходимости искать новые заказы;
работы в команде;
социальные и иные виды гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.)
профессиональный рост и возможность осваивать «дорогие» технологии;
работа над сложными проектами;
возможность проходить курсы повышения квалификации и участвовать в конференциях за счет работодателя;
проектная и продуктовая работа (в том числе варианты «продукт как сервис», при котором команда фактически развивает один сервис, который продвигается на рынке).

Недостатки фриланса

постоянный поиск заказов и выполнение всех ролей (менеджер, бухгалтер, программист и т.д.);
ограниченный рост как специалиста;
сравнительно «простые» проекты;
отсутствие социальных гарантий;
все виды финансовых рисков, связанных как с отсутствием заказов, так и штрафы за просрочки и ошибки при реализации проекта;
невозможность работать над продуктом, только проектная работа.

Недостатки офисной и удаленной работы

зависимость от работодателя;
более высокий уровень нагрузки и стресса (по сравнению с фрилансом);
невозможность ограничить объем рабочего времени;
трудности при зарплатном росте и изменении условий труда;
ответственность за чужие решения (командный принцип – один за всех, все за одного).

Выводы

Фриланс удобен больше свободой в принятии решений, но при этом и большим уровнем ответственности и необходимостью совмещать все рабочие роли, которые обычно разделяются среди команды в офисе. Работа в офисе дает меньший уровень свободы, но позволяет активнее развиваться как специалисту и сосредоточиться на рабочих задачах. Удаленная работа хороша более высоким уровнем свободы, чем работа в офисе и сохранением всех преимуществ работы над серьезными проектами.

Учитывая достоинства и недостатки каждого вида трудоустройства я считаю, что работа на фрилансе – это вариант, который будет оптимален в самом начале карьеры, этот вариант позволит с одной стороны получить необходимый опыт, с другой обеспечит финансовую независимость и свободу принятия решений.

Так же фриланс является альтернативой для работы в небольшой компании, например, веб-студии, где уровень заказов и материальное обеспечение не намного выше уровня заказов на фрилансе.

По мере развития, имеет смысл рассмотреть вариант трудоустройства в серьезную компанию с хорошим портфелем проектов и хорошей финансовой базой, а так же возможность карьерного роста. При этом нужно индивидуально принять решение – какой вариант работы предпочтительнее в офисе, или удаленно. Современные компании часто позволяют комбинировать эти два варианта работы на усмотрение работника.

Мой личный выбор – удаленная работа над большими распределенными проектами. Такой вариант работы подразумевает большое количество командировок, но позволяет поддерживать профессиональный уровень и комфортные условия труда.